2023年是和记娱乐集团周全刷新年 ，为引发内生涯力 ，周全刷新首先从“激励系统建设机制”这块硬骨头啃起。
4月23日上午 ，集团召开2023年度激励系统建设发动会。长财咨询激励系统高级咨询师梁薇先生一行赋能和记娱乐集团激励系统建设 ，集团所有高层治理职员、各职能部分司理、子公司司理、专业中心各部分司理、物业板块部级司理及以上职员、都会板块事业部司理及以上职员、组织与人力资源中心全体职员共计90人加入本次聚会。
集团总司理杨红芳在聚会上指出人才战略是集团战略妄想的主要组成 ，人才战略是基础。通过此次聚会 ，解决人岗匹配的事情 ，只有解决了岗位职级系统建设 ，才华为后期的激励建设涤讪更坚实的基础 ，彻底解决岗位职责公正等问题。
集团董事长邓永红针对本次发动仪式揭晓了讲话。邓董事长强调：此次激励系统建设是突破和记娱乐集团24年历史的一次质变和立异 ，是一次为康健生长的支持性系统建设 ，为集团留下优异人才涤讪了坚实基础。
和记娱乐集团激励系统建设在全体与会职员的高度认知与共识下圆满竣事。集团周全刷新是客观外部要求和集团内部需要配相助用的效果 ，刷新势在必行、刻禁止缓。要深刻熟悉系统建设刷新对集团的要害性 ，深刻熟悉人才是集团生长的基本 ，着眼于中恒久激励 ，引发主干职员的起劲性 ，配合将“蛋糕”做大 ，共享增量收益。集团宽大干部职工要跳出恬静区 ，以更顽强的刻意、更坚定的意志、更大的力度推进集团系统建设周全刷新步入“快车道”。
